企业文化是企业软实力，它本身是一种意识层面东西，是看不到摸不着的，但却是可以感受到的！
企业文化落地的形式并不固定，要根据企业的具体情况而定，通常情况有：培训、会议、企业活动、企业文化手册、企业文化墙等。那企业文化建设中为什么会出现落地难呢？企业文化落地的底层逻辑是什么呢？怎么做才能让企业文化有效落地呢？企业的核心管理层对企业文化存在认识上的偏颇，把文化当花瓶，只求好看，不重实践。日常管理行为与文化理念要求不符甚至相悖。没有正确认识企业文化建设的目的、意义和企业文化的功用。解决企业文化落地难的问题，是需要企业文化建设者们，在企业文化建设中至始至终都把握好以下六点：深入理解、正确认识企业文化与规章制度的关系。
